ЦЕНТРАЛЬНАЯ АЗИЯ: СОТРУДНИЧЕСТВО В НАПРАВЛЕНИИ ОБЩЕГО РЫНКА ТРУДА И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
15–16 ноября 2025 года в Ташкенте проходит VII Консультативная встреча глав государств Центральной Азии, открывающая новый этап в углублении регионального взаимодействия и укреплении стратегического партнёрства.
На повестке дня — не только вопросы экономической интеграции, экологической устойчивости и развития транспортных связей, но и одно из ключевых направлений — сотрудничество в сфере рынка труда и развитие человеческого капитала.
Общее трудовое пространство Центральной Азии — залог устойчивого развития
Одним из важнейших факторов, объединяющих страны Центральной Азии, является человеческий потенциал. Трудовые ресурсы региона представляют собой огромный экономический резерв, и эффективное их использование является приоритетной задачей для всех государств.
Формирование общего трудового пространства на основе единого подхода к регулированию рынка труда, правовому оформлению трудовой мобильности и обмену квалифицированными кадрами — это требование времени.
В этом контексте продвигаемая Узбекистаном политика «законной, безопасной и упорядоченной трудовой миграции» становится важным звеном регионального сотрудничества.
Современный подход Узбекистана к управлению трудовой миграцией
Созданное всего год назад новое Агентство по миграции Узбекистана коренным образом меняет представления о том, как страна управляет трудовой мобильностью — от временной занятости за рубежом до профессиональной реинтеграции граждан, возвращающихся на родину.
Учреждённое при Кабинете Министров по инициативе Президента Шавката Мирзиёева агентство координирует государственную политику в сфере внешней трудовой миграции, защищает права граждан за рубежом и создаёт новые мосты для их трудоустройства на квалифицированные рабочие места.
Сегодня Узбекистан реализует официальные трудовые соглашения с рядом стран, включая Республику Корея, Японию, Саудовскую Аравию, Катар, Словакию, Великобританию, Словению, Швецию, Германию, Италию, Болгарию и другие. Системная работа в этом направлении способствует не только созданию новых рабочих мест для граждан, но и укреплению их правовой защиты за рубежом.
Региональное сотрудничество — стратегическое направление развития человеческого капитала
Сотрудничество стран Центральной Азии в сфере труда и образования способствует не только экономическому, но и социальному и культурному сближению.
Узбекистан активно участвует в этом процессе, продвигая конкретные инициативы по подготовке специалистов, обмену информацией о рынке труда и гармонизации систем признания квалификаций.
Особое значение имеет региональное взаимодействие в таких сферах, как цифровизация миграционных процессов, создание единых информационных платформ и легализация трудовой деятельности.
Развитие человеческого капитала — основа будущего прогресса
Как отметил Президент Шавкат Мирзиёев: «Человеческий капитал — это самое большое богатство страны и основа её будущего развития».
Исходя из этого, в Узбекистане ведётся масштабная работа по приведению системы профессионального образования в соответствие с международными стандартами, подготовке молодёжи к трудовой деятельности за рубежом и подтверждению их квалификаций.
Подготовительные центры, созданные при Агентстве по миграции, образовательные программы по востребованным профессиям, а также психологические и правовые консультации — всё это является практическим воплощением эффективного развития человеческого капитала.
Заключение
Проходящая в Ташкенте Консультативная встреча глав государств Центральной Азии — это шаг к открытому, партнёрскому и основанному на человеческом потенциале будущему региона.
Узбекистан продолжает оставаться активным и инициативным участником этого процесса, последовательно проводя политику, направленную на развитие общего рынка труда, повышение человеческого капитала и защиту интересов своих граждан.